Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

Od dziś - jak co roku - rośnie minimalne wynagrodzenie za pracę:

- od 1 stycznia do 31 czerwca 2024 r. będzie ono wynosiło 4 242 zł, zaś
- od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. będzie ono wynosiło 4 300 zł.

To już drugi raz, kiedy minimalne wynagrodzenie za pracę będzie podnoszone dwa razy w ciągu roku kalendarzowego (pierwszy raz miało to miejsce w 2023 r.).

Jak się zmieni minimalne wynagrodzenie w porównaniu do lat poprzednich?

Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. będzie wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. (dla tych samych okresów) o:
- 752 zł w stosunku do poziomu z 1 stycznia 2023 r., co daje wzrost o 21,5%,
- 700 zł w stosunku do poziomu z 1 lipca 2023 r., co daje wzrost o 19,4%.

Dla firm, które proponują pracownikom wynagrodzenie zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu tworzenie co pół roku aneksu do umowy o pracę potrafi być problematyczne; szczególnie, gdy wszystkie aneksy są w postaci papierowej(!).

Klauzula automatycznej zmiany wynagrodzenia

Można tego uniknąć ustalając z pracownikiem, że jego wynagrodzenie zasadnicze będzie rosło tak samo jak wynagrodzenie minimalne. Wystarczy dodać do umowy o pracę takie postanowienie:

"Z tytułu świadczonej pracy Pracownik będzie otrzymywać zasadnicze wynagrodzenie miesięczne równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę ustalanemu i ogłoszonemu zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Każdorazowe podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnie z ustawą, o której mowa w zdaniu poprzednim, powoduje tożsamą zmianę wysokości zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego Pracownika z momentem rozpoczęcia obowiązywania takiego minimalnego wynagrodzenia bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń przez Strony."

Jeżeli nie macie tego w umowach o pracę - wystarczy dodać je przy najbliższym aneksie umowy o pracę.

Tak skonstruowane postanowienie powoduje, że wynagrodzenie zasadnicze zmienia się automatycznie do tego, które zostało ustalone jako minimalne wynagrodzenie za pracę - strony umowy o pracę nie muszą zawierać nowych aneksów, które będą ustalały nowego wynagrodzenia zasadniczego.

Dołącz do grupy Cyfryzacja działu HR!

Jeżeli masz dodatkowe pytania odnośnie do cyfryzacji swojego działu HR zapraszam Cię serdecznie do mojej grupy na Facebooku: Cyfryzacja działu HR - porady i wskazówki.