emplo#22 - Jak wdrożyć w HR elektroniczną komunikację?
Autor
Kinga Kowalska-SzuraPracodawca ma prawo decydować o tym w jaki sposób będzie prowadził komunikację z pracownikami. Ta komunikacja nie musi być wyłącznie papierowa.
Zasady komunikacji powinny zostać określone w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy.
Dobrym miejscem będzie regulamin pracy lub procedura komunikacji wewnętrznej.
W ramach regulacji warto ustalić takie rzeczy jak:
- sposób komunikacji pracodawcy z wszystkimi pracownikami
- sposób składania pism i wniosków przez pracownika w jego sprawach indywidualnych
- sposób składania pism i wniosków przez pracodawcę w sprawachindywidualnych pracownika
Mimo wdrożenia elektronicznej komunikacji w HR warto dopuścić składanie pism i wniosków przez pracowników w ich indywidualnych sprawach w postaci papierowej.
Będzie to szczególnie istotne dla tych firm, gdzie pracownicy nie są obeznani z nowymi technologiami informatycznymi, a tradycyjna postać papierowa jest dla tych pracowników bardziej wygodna.
Kinga Kowalska-Szura
Mam na imię Kinga - jestem adwokatką, która swoje doświadczenie zdobyła w prawie HR i obsłudze pracodawców.
Prowadząc sprawy moich klientów zauważyłam, że firmy rozwijają się i transformują cyfrowo na wielu polach, niemniej działy HR nie były dotąd w tej zmianie technologicznej uwzględniane.
Dlatego też postanowiłam to zmienić i stworzyć dla działów HR narzędzie, które w pełni je doceni i wesprze w codziennych zadaniach.
W ten sposób powstało emplohouse - platforma do zarządzania elektronicznymi aktami osobowymi pracowników.